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IBM está mudando os termos de seu plano de aposentadoria, que está frustrando alguns funcionários Os funcionários da IBM foram informados em um e-mail ontem que as mudanças estavam chegando ao seu plano de poupança-reforma 401 (k). O gigante da tecnologia já foi conhecido por ter alguns dos benefícios mais generosos 401 (k) na indústria de tecnologia. A IBM cessará seu cronograma de contribuição semestral e, em vez disso, fará uma contribuição anualmente, no final dos anos. Esta mudança frustrou alguns funcionários, disseram duas fontes da empresa. Os empregados também estão ventilando sobre a mudança em um site da web executado por um dos sindicatos da IBM. Especificamente, os funcionários estão chateados que a IBM tenha promulgado uma nova regra antes de contribuir com suas contribuições correspondentes este ano. Um funcionário deve ser empregado em 15 de dezembro, a fim de obter a contribuição correspondente. A única exceção é para os funcionários que se aposentam. Esses funcionários ainda obterão sua correspondência, calculada para seu último dia no trabalho. Empregados que são demitidos não vai conseguir contribuições correspondentes. Se a IBM suspender um trabalhador antes de 15 de dezembro, a IBM não comparará a contribuição de 401 (k), disse o porta-voz Doug Shelton à WRALTechwire. A IBM prometeu aos investidores que entregará um lucro por ação de 20 até 2015, de acordo com seu plano Roadmap 2015. E sua multa que a empresa tem um objetivo ousado para ganhar dinheiro. Mas alguns funcionários acham que os cortes de custos que a IBM está fazendo para ajudar a alcançar esse crescimento de lucros recaíram mais sobre os trabalhadores de longo prazo, pessoas que construíram muito valor para a IBM e seus acionistas. IBMers também dizem que a empresa tem vindo a reduzir o seu salário de outras maneiras. Por exemplo, neste verão, os funcionários dos Serviços de Tecnologia Global norte-americanos da IBM foram informados de que não esperariam aumentos de salários em 2012. Alguns vendedores da IBM reclamaram que a empresa encontra maneiras de não lhes pagar suas comissões. No caso das contribuições 401 (k), o plano da IBM é ainda mais generoso do que a maioria. Os empregados contratados antes de 2005 obtêm um fósforo do dólar-para-dólar, até limites do IRS, e os empregados após essa data começam até um fósforo 5. Ainda assim, após anos de demissões silenciosas, a moral da empresa é baixa, disseram vários funcionários à Business Insider. E esta última mudança de benefícios aumenta a frustração. Os funcionários dizem que a IBM tem reduzido sua força de trabalho norte-americana e substituí-los por trabalhadores de menor custo no exterior. Embora esses funcionários reconheçam a necessidade de a IBM manter seus custos competitivos com os rivais, eles questionam se os trabalhadores de substituição podem fazer o trabalho também e se esta é a maneira mais inteligente para a empresa atingir metas. A IBM parou de relatar seu número de funcionários em 2010, mas um relatório recente da Computerworld mostrou que a IBM tem mais funcionários na Índia do que na América do Norte hoje: 92 mil trabalhadores nos EUA e no Canadá, em comparação com 112 mil trabalhadores na Índia. Isso é uma grande mudança nos últimos três anos. Entremos em contato com a IBM e a IBM recusou comentar. Heres the 401 (k) email thats a conversa da IBM agora: A partir de 1 de janeiro de 2013, a IBM está mudando o timing da partida IBM e contribuição automática para o Plano Plus 401 (k) Plus e o Plano 401 (k) Plus Semestral a uma contribuição anual no final do ano. A porcentagem da correspondência IBM e contribuição automática que você recebe, o que faz com que os planos da IBM 401 (k) entre os melhores da indústria não estão mudando. Você deve ser empregado em 15 de dezembro de cada ano para receber sua contribuição da IBM para esse ano. Para os IBMers elegíveis, a correspondência e a contribuição automática da IBM serão depositadas em sua conta em 31 de dezembro de 2013 (e no último dia útil de cada ano subsequente). Suas contribuições pessoais não são afetadas por essas mudanças. Os IBM que se aposentarem a qualquer momento, incluindo aqueles que participam do programa Transição para a Aposentadoria, receberão sua correspondência e contribuição automática após a aposentadoria, com base no pagamento elegível recebido durante esse ano civil. Randy MacDonald Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos Este é o quão irritado alguns funcionários da IBM e da Oracle são porque seus CEOs estão trabalhando com Trump Theres um monte de angústia na indústria de tecnologia sobre o que um governo Donald Trump vai fazer e se o inferno seguir Através de algumas das promessas mais divisivas que ele fez na campanha. Na terça-feira, um funcionário da Oracle trabalhando no negócio de cloud computing da empresa publicamente deixou a empresa por meio de uma carta postada no LinkedIn. George Polisner estava protestando contra a decisão do CEO da Oracle, Safra Catzs, de se unir à equipe de transição da Trumps. Catz fazia parte de uma sala cheia de líderes da indústria de tecnologia que se reuniu com o presidente eleito na semana passada na Trump Tower, em Nova York. Antes da reunião, Catz disse, eu pretendo dizer ao presidente eleito que estamos com ele e vai ajudar de qualquer maneira que pudermos. Se ele puder reformar o código tributário, reduzir a regulamentação e negociar melhores acordos comerciais, a indústria de tecnologia dos EUA será mais forte e mais competitiva do que nunca. Imediatamente após a reunião, Catz disse que ela estava se juntando à equipe de transição Trumps. Mesmo que ela permaneceu em seu cargo como co-CEO da Oracle. Polisner, que é um democrata ativo em seu estado de Oregon, tinha uma longa lista de razões pelas quais ele estava desconfiado de um governo Trump, que vão desde preocupações sobre como Trump vai mudar a Segurança Social e Medicare para políticas sobre questões sociais e decisões que irão impactar o ambiente. Em sua carta de demissão pública, Polisner explicou, eu não estou com o presidente eleito Trump e eu não estou aqui para ajudá-lo de qualquer maneira. Na verdade - quando suas políticas se enquadram no inconstitucional, no criminoso e moralmente injusto - estou aqui para me opor a ele de todas as maneiras possíveis e legais. Portanto, devo renunciar a esta empresa, uma vez grande. Polisner disse ao Business Insider que não está indo para outro emprego. Neste momento Im menos preocupado com a renda e mais preocupado em fazer algo que impacta a sociedade de uma forma positiva, disse ele. Catz não divulgou uma nota para as tropas da Oracle explicando sua decisão de fazer parte da equipe Trumps, Polisner nos disse. A Oracle recusou comentar as razões da Catzs para se juntar à equipe de transição Trumps. Em contraste, o CEO da Apple, Tim Cook, enviou uma nota tranqüilizadora para suas tropas, explicando por que ele se encontrou com Trump na semana passada. A essência do que era, você tem que estar envolvido para ter um impacto. Ive nunca encontrou estar na linha lateral um lugar bem sucedido para ser, Cook escreveu. O CEO da Oracle, Safra Catz, acompanha o arquiteto-chefe dos Oráculos, Edward Screven, e outros executivos da Oracle, para o encontro com a Trump at Trump Tower. GettyBrad Barket Não o único Polisner é dificilmente um lobo solitário. Vários funcionários da indústria de tecnologia têm dito que não vai ajudar Trump a construir um registro muçulmano hipotético. Os medos sobre tal registro decorrem de promessas de campanha que Trump fez sobre a construção de um banco de dados de refugiados sírios. Trump tem sido perguntado se isso poderia ser estendido para um banco de dados de muçulmanos na América e nunca foi totalmente negado. Mais de 1.000 pessoas na comunidade tecnológica assinaram uma carta prometendo não ajudar com tal banco de dados. Buzzfeed também perguntou algumas empresas se eles iriam no registro e jurar não ajudar com tal registro. As empresas disseram que não estavam trabalhando em tal coisa, mas um número crescente deles estava disposto a dizer que iria recusar. Isso inclui o Twitter, Google, Apple, Uber, IBM. Salesforce e Atlassian. Enquanto isso, mais de 100 funcionários da IBM assinaram uma petição na internet pedindo ao CEO, Ginni Rometty, que dê um passo adiante em várias maneiras. Eles querem que ela respeite nosso direito de recusar a participação em qualquer contrato dos EUA que viole as liberdades constitucionais e civis. Eles também querem que ela proíba a percepção de tráfico de influência de funcionários eleitos, impedindo os funcionários de usarem qualquer propriedade da marca Trump para fins comerciais. Enquanto eles estavam nisso, eles tacked em uma demanda para a IBM para voltar a sua prática de fazer 401K jogos durante todo o ano, ao invés de um jogo anual em 15 de dezembro. Rometty faz parte do comitê de assessoria econômica Trumps. Pouco depois de Trump ganhar a eleição, Rometty escreveu uma carta aberta para ele, onde elogiou algumas de suas idéias e sugeriu maneiras de a IBM poder trabalhar com o governo federal (que é um grande cliente da IBM). Essa carta fez com que um funcionário da IBM renunciasse publicamente e que a carta dos funcionários fosse viral. também. VEJA TAMBÉM: como o filho de um gerente de McDonalds construiu uma companhia de franquia que gera 1 bilhão em revenueSaving para a aposentadoria Com suas contribuições automáticas da companhia, fósforo da companhia do dólar-para-dólar, disposição larga de opções do investimento e características especiais, IBM 401 (k) O Plus Plan é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atender às suas metas financeiras e de aposentadoria. IBM Money Smart IBM Dinheiro Inteligente. O programa abrangente de educação e planejamento financeiro da empresa, oferece uma experiência altamente personalizada. Cada funcionário 151 de investidor novato para o mais experiente 151 deve encontrar algo de valor na oferta de programas. A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que os funcionários elegíveis comprem ações da IBM com desconto. Plano Plus 401 (k) O Plano Plus 401 (k) permite que você adie até 8037 de sua compensação elegível em uma base antes de impostos ou Roth 401 (k) (até os limites estabelecidos pelo IRS). Você também pode economizar até 1037 de seu salário elegível em uma base após impostos. Para empregados regulares a tempo inteiro e a tempo parcial contratados ou re-contratados após 1º de janeiro de 2005, a IBM oferece uma contribuição automática de 137 empresas e um jogo de dólar por dólar em até 537 de salários elegíveis. Os funcionários se tornam elegíveis para as contribuições da IBM após completar um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente investidas. Observação: Os funcionários suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a correspondência da empresa dólar por dólar. O Plano oferece flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo carteiras de investimento pré-mescladas para diferentes preferências de retorno de risco, opções de mix-and-match para aqueles que preferem personalizar suas próprias carteiras de investimento, além de acesso a quase 200 fundos mútuos disponíveis comercialmente. Você pode se inscrever no Plano Plus 401 (k) Plus no seu primeiro dia de trabalho. Se você não tomar qualquer ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será automaticamente inscrito no Plano com uma taxa de 537 poupança. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento. O Plano Plus 401 (k) também oferece recursos de proteção de renda que ajudam você a continuar construindo benefícios de aposentadoria em caso de incapacidade e permite que você converta seu benefício 401 (k) para pagamentos de por vida no futuro quando você se aposentar. O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite que você contrate até 5037 de seu saldo do Plano Plus 401 (k) Plus, até um máximo de 50.000. Você reembolsa o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositados diretamente em sua conta. Você também pode retirar fundos de sua conta em caso de dificuldades financeiras extremas, conforme definido pelo IRS. Você pode retirar fundos de seu Plano Plus 401 (k) Plus se você ficar desativado ou deixar a IBM. Se o saldo de sua conta for superior a 1.000 no momento em que você se tornar incapacitado ou deixar a IBM, você pode tomar uma distribuição imediata de quantia fixa, iniciar parcelas anuais, rolar todo ou parte do seu saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou adiar a distribuição . Se você tiver 55 anos ou mais no ano em que se aposentar ou sair da IBM, geralmente poderá receber sua distribuição final sem incorrer em penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que os funcionários ativos para retirar fundos sem penalidade após a idade 59189. IBM Money Smart IBM Money Smart ajuda os IBMers a construir a segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre temas como planejamento de aposentadoria, poupança para a faculdade e gestão da dívida, a Money Smart oferece coaching individual personalizado, juntamente com um robusto portal online com uma gama de recursos e ferramentas de planejamento financeiro. Plano de Compra de Ações dos Empregados O Plano de Compra de Ações da IBM (ESPP) oferece aos funcionários qualificados a oportunidade de investir em ações da IBM com um desconto de 537 sobre o preço de mercado na data de compra de cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os empregados podem designar entre 137 e 1037 salários, até um máximo de US $ 25.000 no valor de ações em um ano civil. Um limite por oferta de compras totais de ações da ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais estreitamente o ESPP com os interesses dos acionistas. Como regra geral, os funcionários ativos, regulares de tempo integral ea tempo parcial da IBM ou de qualquer de suas subsidiárias elegíveis podem participar no ESPP no início do período de oferta após a data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar depois de terem trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta, e trabalharam pelo menos 20 horas por semana 7537 do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são seis meses e começam em 1 de janeiro e 1 de julho de cada ano. Os empregados elegíveis podem aderir ao ESPP a qualquer momento durante o período de oferta, desde que estejam ativamente empregados e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período de oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ESPP, adicionar ou excluir um proprietário comum, ou retirar do ESPP a qualquer momento.